新型研發(fā)機構(gòu)是聚焦科技創(chuàng)新需求,主要從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務(wù),投資主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活的獨立法人機構(gòu),在優(yōu)化科研力量布局、盤活創(chuàng)新資源、促進科技成果轉(zhuǎn)化、加強產(chǎn)業(yè)技術(shù)供給等方面有著重要作用,成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要載體和新動能。
一、文獻綜述
新型研發(fā)機構(gòu)是我國科技創(chuàng)新實踐的產(chǎn)物,其產(chǎn)生與發(fā)展演變大致經(jīng)歷3個階段。第一個階段(1996—2014年),廣東省有關(guān)城市先行探索,國內(nèi)有關(guān)地方也逐步實踐。學(xué)術(shù)界普遍認為,新型研發(fā)機構(gòu)的歷史源頭是1996年由深圳市政府與清華大學(xué)共建的深圳清華大學(xué)研究院。第二個階段(2015—2018年),新型研發(fā)機構(gòu)列入國家相關(guān)規(guī)劃和文件。2015年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化科技體制改革實施方案》,首次將新型研發(fā)機構(gòu)寫入中央政策文件;隨后,《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》均提出培育發(fā)展新型研發(fā)機構(gòu),各地積極探索推進新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)。第三個階段(2019年以后),各地鼓勵發(fā)展新型研發(fā)機構(gòu)成為趨勢。2019年9月科技部發(fā)布《關(guān)于促進新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展的指導(dǎo)意見》后,新型研發(fā)機構(gòu)作為對一種特定類型科技組織的統(tǒng)一稱謂被社會普遍采用,各地普遍出臺支持促進政策和認定條件。
新型研發(fā)機構(gòu)從理念創(chuàng)新到體制創(chuàng)新,再到組織機構(gòu)及管理模式創(chuàng)新,其戰(zhàn)略地位逐步確立,實際作用日益顯現(xiàn)。2021年9月,習近平總書記在中央人才工作會議上提出:“集中國家優(yōu)質(zhì)資源重點支持建設(shè)一批國家實驗室和新型研發(fā)機構(gòu),發(fā)起國際大科學(xué)計劃,為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺,加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。”2021年12月修訂公布的《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》明確規(guī)定:“國家支持發(fā)展新型研究開發(fā)機構(gòu)等新型創(chuàng)新主體,完善投入主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活化的發(fā)展模式,引導(dǎo)新型創(chuàng)新主體聚焦科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務(wù)。”
新型研發(fā)機構(gòu)具有與傳統(tǒng)研發(fā)機構(gòu)不同的內(nèi)涵特征,作為以科技研發(fā)創(chuàng)新服務(wù)為主要功能的獨特機構(gòu),引起了各界廣泛關(guān)注,現(xiàn)有文獻的研究主要集中在三個方面。一是內(nèi)涵特征和地位作用研究。一些學(xué)者認為新型研發(fā)機構(gòu)已經(jīng)成為我國科技體制改革的突破口和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的助推器,從完善國家科技創(chuàng)新體系、促進新型研發(fā)機構(gòu)自身發(fā)展的角度,應(yīng)進一步明確其地位作用,為完善配套政策、加強引導(dǎo)管理提供依據(jù)。二是法人屬性和體制機制研究。學(xué)術(shù)界對新型研發(fā)機構(gòu)法人屬性多元化的問題看法不一。有的認為多種類型法人身份使新型研發(fā)機構(gòu)面臨機構(gòu)注冊困惑、職能定位不清、扶持政策不到位等困境。新型研發(fā)機構(gòu)作為業(yè)已形成的經(jīng)濟社會活動主體,需清晰界定其組織屬性,以引導(dǎo)建設(shè)、規(guī)范治理;應(yīng)深化體制機制創(chuàng)新,在管理體制、經(jīng)費使用、人才環(huán)境等方面賦予新型研發(fā)機構(gòu)更大的自主權(quán),激發(fā)其創(chuàng)新活力。三是地方政府支持促進政策研究。學(xué)術(shù)界針對廣東、江蘇、山東等省份和上海、北京、深圳等重點城市的研究成果較為豐富。一些學(xué)者指出,各地對新型研發(fā)機構(gòu)的理解范圍不一致、認定標準不統(tǒng)一,需要優(yōu)化政策、支持發(fā)展與加強監(jiān)管并重,使其高質(zhì)量健康發(fā)展。
新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展正處于深化實踐、提升質(zhì)效的階段,相關(guān)研究表明,對新型研發(fā)機構(gòu)的系統(tǒng)剖析和對策研究還不夠深入,尤其是針對一個區(qū)域或一個城市的新型研發(fā)機構(gòu)的體制機制、運行效率、管理成效等方面,理論研究與實證研究都亟待加強。面對新型研發(fā)機構(gòu)多種類型法人屬性共存的現(xiàn)實環(huán)境,從政府引導(dǎo)、機構(gòu)發(fā)展、職能定位、管理體制、治理結(jié)構(gòu)、運行機制等維度,深化對支持政策、建設(shè)路徑和體制機制創(chuàng)新策略研究,有助于為推動新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展提供參考。
二、新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展的國內(nèi)外經(jīng)驗借鑒
(一)國內(nèi)先行城市政策創(chuàng)新做法
近年來全國各地探索實踐了新型研發(fā)機構(gòu)的許多特色做法,相關(guān)支持政策不斷優(yōu)化。尤其是北京、深圳等城市對建設(shè)世界一流新型研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)新制度機制和上海、廣州等城市圍繞促進新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展有不少政策突破。
1.北京市
“五新”制度助推一流機構(gòu)建設(shè)。圍繞支持建設(shè)世界一流新型研發(fā)機構(gòu),以放權(quán)賦能、松綁除障為重點,探索實施“五新”制度。一是新的運行體制。打破傳統(tǒng)科研機構(gòu)的體制機制和管理模式,探索與國際接軌的市場化運行機制,構(gòu)建完善的組織體系和法人治理結(jié)構(gòu)。二是新的財政支持政策。穩(wěn)定財政科技經(jīng)費支持,探索實行負面清單管理,賦予新型研發(fā)機構(gòu)經(jīng)費使用自主權(quán)。三是新的績效評價機制。以個性化合同約定作為績效考核依據(jù),圍繞科研投入、創(chuàng)新產(chǎn)出質(zhì)量、成果轉(zhuǎn)化、原創(chuàng)價值、實際貢獻、人才集聚和培養(yǎng)等,做出符合設(shè)立目標和科研規(guī)律的評估,并加強資金使用情況審計。四是新的知識產(chǎn)權(quán)激勵。除特殊規(guī)定外,市級財政資金支持產(chǎn)生的科技成果及知識產(chǎn)權(quán),由新型研發(fā)機構(gòu)依法取得,自主決定轉(zhuǎn)化及推廣應(yīng)用;對符合城市戰(zhàn)略定位實施轉(zhuǎn)化的項目由市級科技創(chuàng)新基金等提供支持。五是新的固定資產(chǎn)管理方式。市級財政資金支持形成的大型科研儀器設(shè)備等由新型研發(fā)機構(gòu)管理和使用,并依法開放共享。目前,北京已形成8家世界一流新型研發(fā)機構(gòu)群體,北京量子信息科學(xué)研究院、北京生命科學(xué)研究所、北京腦科學(xué)與類腦研究中心、北京智源人工智能研究院、北京納米能源與系統(tǒng)研究所、北京雁棲湖應(yīng)用數(shù)學(xué)研究院、北京干細胞與再生醫(yī)學(xué)研究院等一批高水平新型研發(fā)機構(gòu)已經(jīng)進入成果競相迸發(fā)階段。
2.上海市
上海市圍繞新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展的政策制度化和保障常態(tài)化不足問題,突出分類管理。2023年5月,上海市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進我市新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,提出構(gòu)建與科技創(chuàng)新規(guī)律相適應(yīng)的研發(fā)投入、機構(gòu)運行、隊伍建設(shè)、科研管理和成果轉(zhuǎn)化的新機制,推動重點培育20家具有國際影響力的高水平新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展。一是分類推進培育建設(shè)。圍繞國家和上??萍紕?chuàng)新戰(zhàn)略與重大任務(wù)需求,統(tǒng)籌規(guī)劃、主動布局承擔戰(zhàn)略性任務(wù)的機構(gòu);對社會力量興辦的機構(gòu),按照一定標準以備案方式納入跟蹤、引導(dǎo)和資助體系。二是改革完善經(jīng)費支持機制。對承擔戰(zhàn)略性任務(wù)的機構(gòu),可實行以任務(wù)為導(dǎo)向的財政經(jīng)費預(yù)算管理機制,并按負面清單進行經(jīng)費使用管理;對未實行以任務(wù)為導(dǎo)向的財政經(jīng)費預(yù)算管理機制的機構(gòu),根據(jù)績效評價結(jié)果擇優(yōu)補助。三是開展體制機制創(chuàng)新保障。鼓勵市場化用人機制,并強化落戶、安居、外籍人才引進等保障。針對不同法人類型機構(gòu)申報政府項目、繳納社保和免稅資格認定等具體問題,健全平等適用的管理制度。四是發(fā)揮績效評價激勵約束作用。對承擔戰(zhàn)略性任務(wù)的機構(gòu),建立以創(chuàng)新績效為核心的中長期綜合評價機制,評價結(jié)果作為機構(gòu)存續(xù)調(diào)整、經(jīng)費支持和負責人考核的重要依據(jù)。對社會力量興辦的機構(gòu),圍繞研發(fā)投入與產(chǎn)出、人才引進與培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)支撐等方面開展年度績效評價,根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整備案名單和補助力度。
3.廣州市
廣州市聚焦強化新型研發(fā)機構(gòu)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)支撐能力,2023年7月出臺《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于促進新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,圍繞促進新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展,實施一系列政策和機制創(chuàng)新。一是健全成果收益分配激勵制度,明確規(guī)定科技成果轉(zhuǎn)化凈收入、科技成果形成的股份可以獎勵給為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻的人員,而不僅僅是給科技成果完成人(團隊),并細化了事業(yè)單位性質(zhì)的新型研發(fā)機構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)化收入獎勵的具體比例。二是推動新型研發(fā)機構(gòu)成果轉(zhuǎn)化孵化,支持利用自有物業(yè)、閑置樓宇建設(shè)科技企業(yè)孵化載體;鼓勵通過科技成果作價、資金投入等方式參股孵化企業(yè);允許事業(yè)單位性質(zhì)的新型研發(fā)機構(gòu)設(shè)立多元投資的混合制運營公司,其管理層和核心骨干可以貨幣出資方式持有股份。三是成立協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟,推動新型研發(fā)機構(gòu)與企業(yè)、科技金融機構(gòu)、科技服務(wù)機構(gòu)供需對接聯(lián)動,支持其研制的技術(shù)設(shè)備進入首臺(套)重大技術(shù)裝備目錄和推廣應(yīng)用支持資金項目庫。四是加強合作共建新型研發(fā)機構(gòu)全過程管理,明確共建期結(jié)束后原則上實行市場化運行,自主經(jīng)營、自負盈虧。目前,廣州有14家新型研發(fā)機構(gòu)已列入省級高水平創(chuàng)新研究院行列。
4.深圳市
深圳市在全國率先探索將新型研發(fā)機構(gòu)注冊為事業(yè)單位法人,此類新型事業(yè)單位利用國有資產(chǎn)依法依規(guī)舉辦,并支持和鼓勵社會力量以出資聯(lián)辦、民辦公助、公辦民助等多種形式舉辦,不定機構(gòu)規(guī)格和管理崗位等級,不定編制,實行社會化用人和自主管理運營,實現(xiàn)了事業(yè)單位制度與靈活化管理的創(chuàng)造性結(jié)合。截至2022年3月,深圳已發(fā)展“國有新制”或“民辦官助”模式的省級新型研發(fā)機構(gòu)44家。由于體制機制優(yōu)勢,這些新型研發(fā)機構(gòu)一頭連著前沿技術(shù),另一頭對接應(yīng)用市場,打破科研與市場之間的隔閡,科研成果快速走向市場。比如,最早探索新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的深圳清華大學(xué)研究院,被稱為“既是大學(xué)又不像大學(xué),既是科研機構(gòu)又不像科研機構(gòu),既是企業(yè)又不像企業(yè),既是事業(yè)單位又不像事業(yè)單位”的“四不像”機構(gòu),已累計孵化企業(yè)3000多家、培養(yǎng)上市公司30多家。中國科學(xué)院深圳先進技術(shù)研究院、海王醫(yī)藥科技研究院、深圳華大基因研究院等均成為知名新型研發(fā)機構(gòu)。
(二)國外典型機構(gòu)機制創(chuàng)新經(jīng)驗
新型研發(fā)機構(gòu)雖然是我國創(chuàng)新實踐和政策導(dǎo)向下的專有名稱,但是也可參考國外同類研發(fā)機構(gòu)典型案例。尤其是國外典型研發(fā)機構(gòu)的管理運營機制、經(jīng)費來源與使用機制、項目形成機制、人才引留機制和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化模式等,值得學(xué)習借鑒。
1.德國弗朗霍夫協(xié)會:“民辦官助”合作機制
弗朗霍夫應(yīng)用研究促進協(xié)會(簡稱弗朗霍夫協(xié)會)為獨立社團法人,屬于民辦非營利科研機構(gòu)。從1949年成立時的3名員工起步,到2022年已擁有76家研究所3萬名員工。弗朗霍夫協(xié)會擁有高度自治的治理模式,有四點突出經(jīng)驗啟示。一是多元化經(jīng)費來源結(jié)構(gòu),從地方政府資助建立到德國聯(lián)邦政府支持,并以委托合同的模式開展創(chuàng)新活動,形成政府委托合同資金、產(chǎn)業(yè)委托合同資金、政府非競爭性資助資金各占1/3左右的穩(wěn)定結(jié)構(gòu),近幾年“合同科研”經(jīng)費已占85%。二是政府宏觀指導(dǎo),支持其突出構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展支撐的功能定位,聚焦共性技術(shù)應(yīng)用研究為主。三是各研究所以“加盟”形式加入,履行協(xié)會的使命和定位,并與依托屬地高校實行捆綁式合作模式,德國聯(lián)邦政府和州政府政策支持保障這種合作模式下人才、信息、資金等創(chuàng)新要素的自由流動。四是靈活開放的用人機制,實行固定崗位與流動崗位相結(jié)合,以合同制招聘科研人員和專業(yè)技術(shù)人員。
2.美國制造創(chuàng)新研究院:公私合作伙伴關(guān)系
2012年美國政府推出“國家制造業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)計劃”,在重點發(fā)展領(lǐng)域規(guī)劃設(shè)立創(chuàng)新研究院。截至2021年底,已建立17個制造業(yè)相關(guān)的創(chuàng)新研究院,每個研究院聚集利益相關(guān)者,如工業(yè)界(私營企業(yè)等)、學(xué)術(shù)界(包括大學(xué)、社區(qū)學(xué)院、技術(shù)學(xué)院等)、國家實驗室、聯(lián)邦政府、州政府和地方政府,形成強大的公私合作伙伴關(guān)系,共同開展合作研發(fā)、應(yīng)用測試、人員培訓(xùn),并降低與部署新技術(shù)相關(guān)的風險,以促進非政府投入和加快美國先進制造能力的發(fā)展。美國政府只在研究院組建、初期投入、目標設(shè)定、考核評估等方面發(fā)揮主導(dǎo)作用,不直接參與研究院運行。研究院形成以非營利機構(gòu)獨立運行、各層級企業(yè)會員入資共建的組織架構(gòu),實行以董事會為核心的商業(yè)化治理模式,董事會包括大學(xué)、科研機構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)、實驗室、政府部門等各主體,獨立的非營利機構(gòu)負責日常管理。
3.日本產(chǎn)業(yè)技術(shù)綜合研究院:國家機構(gòu)法人化改革
自20世紀90年代起,日本政府對科研院所開展法人化改革,由“國立機構(gòu)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;獨立法人”。其中,日本產(chǎn)業(yè)技術(shù)綜合研究院是“法人化改革”的典型代表,改革使科研機構(gòu)活力得到釋放,研究水平和科研能力快速提升。一是賦予新型法人地位,明晰單位自主權(quán)。建立理事長負責的新型人事制度,確立以“能力第一”的用人機制,對科研人員實行無固定員額的編制管理,主要采用合同聘任制,實行差別化的工資和浮動的薪酬體系。二是引入經(jīng)費競爭機制,并賦予經(jīng)費使用權(quán)。政府不再采用原有的全額撥款制度,除來源于政府按照規(guī)劃下?lián)艿男姓?jīng)費外,其他經(jīng)費主要來自科研人員參與競爭性科研項目申請獲取的項目經(jīng)費及與產(chǎn)業(yè)界合作研究及技術(shù)轉(zhuǎn)移獲得的企業(yè)支持資金等。三是推行第三方評價,實現(xiàn)公平性。改革后政府不再無償支付經(jīng)費,而是有條件地撥款,即研究院必須有成效地完成依據(jù)政府所提目標制訂的中長期發(fā)展規(guī)劃。政府委托第三方進行年度和中期目標評估,評價標準由注重效率向注重成果轉(zhuǎn)變。
三、促進新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的機制創(chuàng)新建議
在我國深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和加快實現(xiàn)高水平科技自立自強的背景下,新型研發(fā)機構(gòu)迎來重大發(fā)展機遇。我國各地可借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗做法,把握國家戰(zhàn)略發(fā)展需求,優(yōu)化支持促進政策,推動新型研發(fā)機構(gòu)完善治理運行機制,加快形成促進新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的政策制度和配套環(huán)境。
一是聚焦戰(zhàn)略需求、強化功能定位,優(yōu)化發(fā)展方向;二是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、強化聯(lián)動協(xié)同,優(yōu)化推進機制;三是堅持分類施策、推進差異發(fā)展,優(yōu)化路徑模式;四是改進支持方式、強化市場導(dǎo)向,優(yōu)化激勵機制;五是堅持開放共建、完善治理結(jié)構(gòu),優(yōu)化運行機制。
四、結(jié)語
在深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的背景下,促進新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展,推動其在加快實現(xiàn)高水平科技自立自強和經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮更大作用,既是各級政府的使命責任,也是高校、科研院所和企業(yè)等各界的應(yīng)有擔當。在新發(fā)展格局下推動新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展,要把握國家宏觀戰(zhàn)略導(dǎo)向,創(chuàng)新地方政府支持促進政策,優(yōu)化新型研發(fā)機構(gòu)自身治理結(jié)構(gòu),完善新型研發(fā)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的政策體系和體制機制,促進新型研發(fā)機構(gòu)健康持續(xù)發(fā)展。